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作者：郭星奈 · 更新日期：2025-03-28
阿里用人八字：“胜任、创、新、激、情、责任、诚、信合作学习担当 🐶 ”
价 💐 值观认同、敬、业、度学习能力 🐠 专业能力 🦆
阿里巴巴 🦁 的 🦄 用人制度 🌸
阿里巴巴的用人制度以 🌻 “十四条人才理念”为指导，秉“承以人为本、尊、重人才”鼓励创新的核心价值观。
十四 🦄 条人才理念
1. 知人善任，用 🐧 人 🐟 唯 🍁 贤
2. 德 🐛 才兼备，以德 🐳 为先
3. 用人所 🌳 长，容 🐈 人所短 🐡
4. 唯才是举，不拘一 🦢 格 🐦
5. 团队合作，相互协作 🦅
6. 虚怀若 🐡 谷 🦆 ，不断 🦋 学习
7. 敬业爱 🦆 岗 🐳 ，乐于 🕊 奉献
8. 诚信 🍁 正 🐅 直，磊落光明 🌾
9. 勇 🐱 于担 🐎 当，敢 🦟 于创新
10. 授权激励，放手管理 🌵
11. 创造 🐘 环境 🦢 ，人尽其 🦋 才
12. 共同成 🐘 长共，享成果
13. 关心关怀，互助 🐋 互爱 🌺
14. 永 🍁 不满足，追求 🌸 卓越
核心 🐛 用 🐠 人原 🐡 则
以使命导 🐞 向：寻找与阿里巴巴使命和价值 🌲 观相符的 🦋 候选人。
重视价值观：优先考虑 🌺 符合阿里巴巴“正直、信、任、开、放、协作创新客户第一”等核心价值观的 🐘 候选 🌴 人。
能力优先：基于候选人的 🍁 技能、经验和专业知识来评估他们的能力。
团队合作：寻找能够融入团队 🌴 并与他人 🕷 有效 🐺 合作的候选人。
潜力发展：关注候选人的学习 🍀 能力、增长潜力和发展机会。
用人机制基于绩效：定期评估员工的绩效，并根据表现 💐 进行奖励和晋升。
多维 🐱 度评估：使用多种评估方式，例如笔试、面试、行，为 🐎 评估等全面了 🐺 解候选人的能力和潜力。
人才储备：建立 🐼 人才储备库，为未来的业务发展做好准备。
培训 🐒 发展：为员工提供 🌾 全面的培训和发展计划，支持他们的职业成长。
员工关怀：实施各种员工关怀计划，营造关心和支 🕷 持的工作环境。
创新用人方 🐬 式
全 🐅 球化招聘：在全球范围内寻找符合阿里巴巴人才 🍀 理念的候选人。
校 🦅 园招聘：与 🐺 高校合作，寻找优秀的学生人才。
内部 🦊 人才培 🌷 养：通过导师制、轮岗等方式 🐕 培养内部员工。
人才合作：与其他公司建立人才 🐠 合作关系，共享人才资源。
弹性工作：提供灵活的工作安排，吸 🦁 引和 🐺 留 🌲 住高质量人才。
“阿里巴人”通常是指阿里巴巴集 🦉 团的员工。
阿里巴巴集团是一家总部位于中国的电子商务公司，旗下拥 🐞 有淘宝、天、猫支付宝等知名平台。
“阿里巴人”这个称呼一般用于描述阿里巴巴集团员工的身 🌾 份和归属感，强调他们在这一企业中的共同经历和文化认 🌵 同。
